Dans toutes les organisations, il existe des dimensions culturelles souvent bien ancrées. Faites d’habitudes, et parfois de certitudes, elles ne permettent pas aux entreprises d’effectuer leur transformation. Le changement bouscule, fragilise et effraie. Tout ce qu’il génère doit être anticipé et modélisé afin de ne pas bloquer l’évolution nécessaire de l’organisation.
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